Thursday . January 18 . 2018
         
本期TTG China旅业报
TTG-BTmice China
企业旅游报
 
上海迪士尼酷爽一夏
 
 
新兴与传统旅行社人才交流愈加频繁
整理/张广文
 

 

当然有,在中国可以说是春节前蠢蠢欲动,春节后,特别是领完年薪和年终奖之后,毅然决然。其实,每年到了六月暑假,就是中国大学生毕业的时候,很多人也会因为中国所有企业在四月推出新招人计划而直接在6月走人。

 

当今,在线旅行社业者正在往线下传统旅行社业者的角色发展,同时,线下传统旅行社业者也正在往在线旅行社的角色发展,两边的旅游业发展都需要大批实际操作人才,如传统旅行社需要软件工程师,而在线旅行社需要酒店、园区、景点、旅游、资源开发、线路设至、度假产品等专才。所以,目前来看,这是个双向的人员流动,旅游企业将较明显而且随着新兴与传统旅行社的相互交融,挖掘人才预计在明后年更加频繁。可以说,未来旅行社将升级换代,在线旅行社将更专业,传统旅行社将更便捷,而跳槽是一个行业必然性的问题。

 

当然,个人认为,人才是企业利润报表外的财富,所以在拓展进口的同时,留住人才也是现代企业需要做的,广东中旅作为国企,必须发挥国企保障、资源、关怀的优势,再将有时转化为市场的动力和营收表现。虽然国企给予员工的待遇稍差,但保障社保与五险一金按时足缴,且机制上不如民营企业苛刻,因此流动率不到10%

 

再者,企业必须拓展其产业链以满足内部人才的流动。旅游企业不仅仅专业性强,还是一个社会性强的行业,所以当人才进入来以后,工作了一段时间,可能会有更好的职业通径,如果企业资源比较广阔,例如,旅行社之外,还有汽车、配件、休旅车场、汽车广告等部门和增加的产业附加值领域,这样人员就可以在内部流动。

 
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