Friday . April 20 . 2018
         
本期TTG China旅业报
TTG-BTmice China
企业旅游报
 
 
 
业务增长可给予员工成长的机会
整理/张广文
 

 

        根据个人和公司目前的观察,年终是没有所谓的跳槽风,公司中高层的流动确实比较少,低层的员工相对中高层因为基数大,会多些,但总体看也不多。旅行社到了年底大都非常忙,和其他行业有点不一样。本身留在公司已13年,但比自己资历老的大把,算不上什么,很多人都是把青春留给了国旅新景界

 

        公司之所以流动率不高的原因在于几方面,首先,本身在当地不管是品牌、规模还是实力都是名列前茅的另外,公司的企业文化、理念、提供的平台、机会、福利也都是原因之一。也就是说,公司业务上定位中高端产品,明确两大重点:产品和服务,这样每一位员工都清楚方向。另一方面,因为这些年旅游业整体发展,业务大了,公司成长的同时给予了员工成长的机会。

 

        此外,新景界是深圳最早改制,从国企改为民企,在业务上是民企,在人文关怀还是颇有国企的氛围,这也是特点之一。其中,人文关怀包括生老病死上的关怀,如言语、红包、救助金等。大的事件像是员工孩子治疗白血病,公司甚至会积极的发动内部捐款。

 
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