Friday . April 20 . 2018
         
本期TTG China旅业报
TTG-BTmice China
企业旅游报
 
 
 
年底换跑道须注意职场潜规则
整理/刘欣怡
 

 

整体来说,作为规模较大的出境旅行社来说,不会太担忧所谓年后离职潮问题。首先,公司的人力资源部门在固定的时间段都会请专门的平台公司进行调研,对公司内部员工的流动率以及各部门人力配置进行详细报告。而身为高层领导也必须要有整体考虑,主要是对整个队伍稳定性的考虑,而不是仅考虑所谓的骨干员工,所以在每年年底制定预算及绩效方案时,一定要考虑到如何让底下员工更具备稳定性。

 

今年我在面试许多底层员工时,年轻人普遍反应希望求职能找到一个稳定的工作环境,也才能有稳定长远的发展。大公司要留住年轻人,除了要给予好的愿景外,也要有完善的企业文化培训,也才能培养出年轻骨干。

 

此外,越是在行业内工作越多年、资历越深的人,如果转换跑道依然从事行业内的工作,就更要注意职场潜规则,尤其是旅行社圈子很小,如果年后跳槽又没有圆融处理,其实对个人未来的发展也会有负面影响,因此,多数人其实在选择另寻高就时也会谨慎处理。

 
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